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政策法規(guī)
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副標(biāo)題
勞務(wù)分包資質(zhì) 各類型企業(yè)如果要進(jìn)行勞務(wù)分包需要滿足一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也就是要進(jìn)行資質(zhì)審核，資質(zhì)審核的標(biāo)準(zhǔn)國家有具體規(guī)定。通過對企業(yè)注冊資本金、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師職稱或技師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人的人數(shù)、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額的多少、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具的規(guī)模，可將其分為一級、二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，(或不分標(biāo)準(zhǔn))。木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級、...
2023-06-15
勞務(wù)分包資質(zhì)各類型企業(yè)如果要進(jìn)行勞務(wù)分包需要滿足一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也就是要進(jìn)行資質(zhì)審核，資質(zhì)審核的標(biāo)準(zhǔn)國家有具體規(guī)定。通過對企業(yè)注冊資本金、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師職稱或技師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人的人數(shù)、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額的多少、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具的規(guī)模，可將其分為一級、二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，(或不分標(biāo)準(zhǔn))。模板作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)模板作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級、二級。一級資...
2023-06-15
社保斷繳1次，這些待遇全部取消！5月起正式執(zhí)行 隨著社會的發(fā)展，很多人的擇業(yè)觀越來越多樣化。不少人因為換工作或個人原因等，會出現(xiàn)社保斷繳的情況。有人說社保斷繳了就會被清零，有人說斷繳了會影響退休。那么社保斷繳到底會不會清零？又有什么影響呢？應(yīng)該如何處理呢？這篇實操指南趕緊轉(zhuǎn)發(fā)收藏起來！01 社保斷繳1個月，有什么影響？社保本身待遇影響首先，社保分為：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷...
2023-06-15
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
最新勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者工作年限來確定，按正常的每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上但是不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，則只需要支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)。因此勞動者的工作年限直接關(guān)系著經(jīng)濟(jì)賠償?shù)亩嗌佟?br/>
最新勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六...
2023-05-24
關(guān)于《國家稅務(wù)總局云南省稅務(wù)局關(guān)于開展全面數(shù)字化的電子發(fā)票試點工作的公告》的解讀 為落實中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步深化稅收征管改革的意見》要求，全面推進(jìn)稅收征管數(shù)字化升級和智能化改造，降低征納成本，國家稅務(wù)總局云南省稅務(wù)局發(fā)布了《國家稅務(wù)總局云南省稅務(wù)局關(guān)于開展全面數(shù)字化的電子發(fā)票試點工作的公告》（以下簡稱《公告》）。現(xiàn)解讀如下： 一、...
2023-05-17
公司如何解決癌癥員工律師回答：先按照規(guī)定給醫(yī)療期，具體如下：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第二，醫(yī)療期馬上要到期時，提醒員工回公司辦理銷假手續(xù)；第三，到期...
2023-05-17
職工被派遣出境工作，工傷保險如何處理？非全日制用工能否約定試用期？12333為您解答
（佑成 曲靖分公司） 2023.04.23.
2023-05-10
勞動者提供虛假信息情形下的解除勞動合同用人單位在招錄員工時通常會要求勞動者提供年齡、學(xué)歷、外語水平、工作經(jīng)歷、健康狀況等與窮動合同直接相關(guān)的基本情況,根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,否則用人單位可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同并無須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動者提供信息應(yīng)當(dāng)真實。 《勞動合同法》第三條、第八條規(guī)定,勞動者與用人單位訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)秉承誠實信用的原則。 誠實信用原則...
2023-05-10
勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的概念及區(qū)分
勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。可以從以下幾個方面來區(qū)分： 一、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法...
勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。可以從以下幾個方面來區(qū)分： 一、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法...
2023-05-10
公司被注銷，員工還能申請工傷認(rèn)定嗎？ 某公司于2013年6月1日注冊成立，于2017年3月30日注銷登記。2016年8月22日9時，張某在工作過程中被軋傷右腳受傷住院。因未簽訂書面勞動合同，張某經(jīng)勞動仲裁和訴訟后，確認(rèn)張某與某公司存在事實勞動關(guān)系。2017年5月29日，張某向某人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請，并按要求提交了申請書、判決書、病歷等相關(guān)材料。2017年5月31日，某人力資...
2023-05-10
國家稅務(wù)總局云南省稅務(wù)局關(guān)于開展全面數(shù)字化的電子發(fā)票試點工作的公告 為落實中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步深化稅收征管改革的意見》要求，加大推廣使用全面數(shù)字化的電子發(fā)票（以下簡稱數(shù)電票）力度，經(jīng)國家稅務(wù)總局同意，決定在云南省開展數(shù)電票試點工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： 一、自2023年3月30日起，在云南省的部分納稅人中開展數(shù)電票試點，使用電子發(fā)票...
2023-05-10
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)包括加班工資嗎？ 《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條進(jìn)一步規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。”勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的...
2023-04-13
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