公司被注銷，員工還能申請工傷認(rèn)定嗎？

公司被注銷，員工還能申請工傷認(rèn)定嗎？

　　某公司于2013年6月1日注冊成立，于2017年3月30日注銷登記。2016年8月22日9時，張某在工作過程中被軋傷右腳受傷住院。因未簽訂

書面勞動合同，張某經(jīng)勞動仲裁和訴訟后，確認(rèn)張某與某公司存在事實勞動關(guān)系。2017年5月29日，張某向某人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請，并按要求提交了申請書、判決書、病歷等相關(guān)材料。2017年5月31日，某人力資源和社會保障局作出《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》，認(rèn)為張某提交工傷認(rèn)定申請時用工主體已不存在，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的受理條件，決定不予受理。張某不服某人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定申請不予受理決定，于2017年6月7日向法院提起行政訴訟。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭議焦點為張某在受傷之后申請工傷認(rèn)定之前，用人單位注銷工商登記，某人力資源和社會保障局是否應(yīng)當(dāng)受理張某的申請。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料為：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。張某向某人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請時，已按要求填寫工傷認(rèn)定申請表，同時提交了民事判決書證明其與某公司存在勞動關(guān)系。在張某發(fā)生事故受傷時某公司尚存續(xù)，該公司注銷登記的行為，并不能改變其在存續(xù)時與受傷害職工之間的勞動關(guān)系，雙方的勞動關(guān)系亦經(jīng)法院判決予以確認(rèn)，不應(yīng)影響某人力資源和社會保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，故張某訴求撤銷《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》符合法律規(guī)定。某人力資源和社會保障局認(rèn)為張某提交工傷認(rèn)定申請時用工主體已不存在，其應(yīng)變更為某公司股東，沒有法律依據(jù)，本院不予采信。法院遂判決撤銷某人力資源和社會保障局作出的《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》，責(zé)令其于判決生效之日起60日內(nèi)為重新作出處理決定。

（佑成   法務(wù)部）2023.04.11.