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政策法規(guī)

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副標(biāo)題

員工離職時(shí)未安排做職業(yè)病體檢,雙方簽訂的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議是否有效?根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定,企業(yè)需要對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。尤其是離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,未體檢的,企業(yè)不得解除或終止與其簽定的勞動(dòng)合同,否則將存在被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。然而在實(shí)務(wù)中,企業(yè)常常遇到一個(gè)難題,即企業(yè)愿意履行職業(yè)防護(hù)義務(wù),但卻發(fā)生員工不配...
2023-04-13
業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)外包的區(qū)別是什么?業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機(jī)構(gòu)。那么業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)外包的區(qū)別是什么呢?業(yè)務(wù)外包,也稱資源外包、資源外置,它是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源,從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢,將其非核心業(yè)務(wù)交由...
2023-04-11
兩會(huì)政府工作報(bào)告里看“醫(yī)?!?月5日上午,第十四屆全國人民代表大會(huì)第一次會(huì)議在人民大會(huì)堂舉行開幕會(huì),國務(wù)院總理李克強(qiáng)向大會(huì)作政府工作報(bào)告。其中指出,五年來,我們切實(shí)保障和改善民生,加快社會(huì)事業(yè)發(fā)展。貫徹以人民為中心的發(fā)展思想,持續(xù)增加民生投入,著力?;?、兜底線、促公平,提升公共服務(wù)水平,在發(fā)展中不斷增進(jìn)民生福祉。具體到醫(yī)保方面,政府工作報(bào)告主要提及了以下幾點(diǎn):一是持續(xù)提高基本醫(yī)保和大病保險(xiǎn)...
2023-04-11
解除曠工員工勞動(dòng)合同要點(diǎn)指引曠工一般是指職工應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)但無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的缺勤行為。除已廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》外,對勞動(dòng)者曠工后的法律后果及處罰措施在法律啟動(dòng)面未有統(tǒng)一規(guī)定。但勞動(dòng)糾紛中,曠工經(jīng)常被用人單位作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由。那么,用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意哪些要點(diǎn)?   情形一、依據(jù)規(guī)章制度認(rèn)定曠工解除勞動(dòng)合同,用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)...
2023-03-30
2月1日起,在全國范圍內(nèi)將13項(xiàng)涉稅費(fèi)資料納入容缺辦理范為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境的決策部署,認(rèn)真落實(shí)中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步深化稅收征管改革的意見》,切實(shí)減輕納稅人繳費(fèi)人辦稅繳費(fèi)負(fù)擔(dān),稅務(wù)總局近日發(fā)文明確,自2023年2月1日起,對部分稅務(wù)事項(xiàng)實(shí)行容缺辦理,進(jìn)一步精簡涉稅費(fèi)資料報(bào)送。具體都有哪些涉稅費(fèi)資料納入容缺辦理范圍?一起了解下吧↓么  稅務(wù)事項(xiàng)容...
2023-03-30
漲知識!跨年發(fā)票相關(guān)稅務(wù)處理發(fā)票作為企業(yè)賬務(wù)處理的重要憑證,其管理及財(cái)務(wù)處理都有著嚴(yán)格的規(guī)定。財(cái)務(wù)工作繁多而復(fù)雜,很難做到毫無差錯(cuò)。特別是在發(fā)票方面,由于其數(shù)量大所以很容易有所遺漏。在實(shí)務(wù)中,如果出現(xiàn)跨年發(fā)票的情況,該如何對其進(jìn)行稅務(wù)處理呢?什么是跨年發(fā)票?第一種是隔年發(fā)票:上年度發(fā)生的費(fèi)用等稅前扣除項(xiàng)目,由于種種原因到次年才能取得對方開具的發(fā)票。第二種是當(dāng)年未報(bào)銷發(fā)票:上年度發(fā)生的費(fèi)用等稅...
2023-02-09
2022年度個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳事項(xiàng)辦理來了!國家稅務(wù)總局關(guān)于辦理2022年度個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳事項(xiàng)的公告國家稅務(wù)總局公告2023年第3號根據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例、稅收征收管理法及其實(shí)施細(xì)則等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就辦理2022年度個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳(以下簡稱匯算)有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、匯算的主要內(nèi)容2022年度終了后,居民個(gè)人(以下稱納稅人)需要匯總2022年1月1日至12...
2023-02-09
連年繳費(fèi)又未享受醫(yī)保,能否減少個(gè)人繳費(fèi)?國家醫(yī)保局回應(yīng)  針對十三屆全國人大五次會(huì)議第6706號建議中,提出連年繳費(fèi)又未享受醫(yī)保報(bào)銷的居民,是否可以減少個(gè)人繳費(fèi)?  國家醫(yī)保局近日答復(fù):  居民醫(yī)保作為社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)堅(jiān)持公平普惠,通過大數(shù)法則分散疾病帶來的風(fēng)險(xiǎn),籌資不受參保人是否患病的影響,體現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、共建共享?! ∪绻麑€(gè)人繳費(fèi)與個(gè)人健康狀況以及醫(yī)療服務(wù)利用度掛鉤,不利于制度保障功能發(fā)揮...
2023-02-09
關(guān)于《國家稅務(wù)總局關(guān)于辦理2022年度個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳事項(xiàng)的公告》的解讀    為深入貫徹黨的二十大精神,認(rèn)真落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議部署,按照《關(guān)于進(jìn)一步深化稅收征管改革的意見》要求,切實(shí)維護(hù)納稅人合法權(quán)益,幫助納稅人順利規(guī)范完成個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳(以下簡稱匯算),稅務(wù)總局在全面總結(jié)前三次匯算工作的基礎(chǔ)上,充分聽取納稅人、扣繳義務(wù)人、專家學(xué)者和社會(huì)公眾的意見建議,制發(fā)了《國家...
2023-02-09
——摘自《中國勞動(dòng)保障報(bào)》——    作者:云南省巍山縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院   姚於晉案情簡介:2017年3月1日,王某入職A運(yùn)輸公司,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,公司未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2022年4月,王某解除勞動(dòng)合同,并提起仲裁申請,要求A運(yùn)輸公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資 、支付自己2018年12月至2019年3月期間的生育津貼。A公司辯稱,雙方無勞動(dòng)關(guān)系所以未簽訂書面的勞動(dòng)合同,2...
2022-12-08
勞務(wù)派遣協(xié)議中“用工單位有權(quán)隨時(shí)將被派遣勞動(dòng)者退工”的約定有效嗎——王某與北京某勞務(wù)派遣公司、美國某公司駐北京辦事處勞務(wù)派遣爭議案評析一、基本案情 2004年2月17日,王某與北京某勞務(wù)派遣公司(以下簡稱用人單位)建立勞動(dòng)關(guān)系,同日被派遣至美國某公司駐北京辦事處(以下簡稱用工單位)。2009年2月15日,用人單位與王某再續(xù)簽為期三年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同第二條的第三款約定:“乙方(勞動(dòng)者)同意...
2022-12-02
細(xì)則來了!稅務(wù)總局明確支持居民換購住房個(gè)人所得稅政策有關(guān)征管事項(xiàng)國家稅務(wù)總局關(guān)于支持居民換購住房個(gè)人所得稅政策有關(guān)征管事項(xiàng)的公告國家稅務(wù)總局公告2022年第21號         為支持居民改善住房條件,根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于支持居民換購住房有關(guān)個(gè)人所得稅政策的公告》(2022年第30號)規(guī)定,現(xiàn)將有關(guān)征管事項(xiàng)公告如下:      在2022年10月1日至2023年12月31日期間,納稅...
2022-12-02
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