員工離職時(shí)未安排做職業(yè)病體檢，雙方簽訂的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議是否有效？

員工離職時(shí)未安排做職業(yè)病體檢，雙方簽訂的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議是否有效？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定，企業(yè)需要對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。尤其是離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，未體檢的，企業(yè)不得解除或終止與其簽定的勞動(dòng)合同，否則將存在被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。然而在實(shí)務(wù)中，企業(yè)常常遇到一個(gè)難題，即企業(yè)愿意履行職業(yè)防護(hù)義務(wù)，但卻發(fā)生員工不配合，甚至拒絕參加職業(yè)健康體檢，或員工自行離職無法安排職業(yè)健康體檢的情況，讓企業(yè)進(jìn)入兩難境地，不安排，出問題了，公司責(zé)無旁貸；安排了，員工又不配合。

此時(shí)，企業(yè)該如何處理呢？

企業(yè)應(yīng)對(duì)措施:

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。即企業(yè)與未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工解除或終止勞動(dòng)合同的，將被認(rèn)定違法解雇，需支付賠償金。

然而，離崗前職業(yè)健康檢查，屬于員工法定權(quán)利，其有權(quán)處分或放棄該權(quán)利。如果企業(yè)已通知安排，員工未按照通知進(jìn)行檢查，不影響企業(yè)已經(jīng)履行法定安排義務(wù)效力。此情況下，企業(yè)可正常與員工解除或終止勞動(dòng)合同。

因此，企業(yè)面對(duì)員工不配合，甚至拒絕參加職業(yè)健康體檢，或遇到員工自行離職無法安排職業(yè)健康體檢情況時(shí)，企業(yè)是否履行通知安排義務(wù)是十分重要的。

企業(yè)可從如下方面予以操作:

1、在解除勞動(dòng)合同之前，書面通知員工進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查（通知應(yīng)明確檢查的時(shí)間、地點(diǎn)等，特別注意應(yīng)具有對(duì)于職業(yè)危害方面的權(quán)利豁免條款），并要求其簽收；針對(duì)自行離職的員工，可通過郵寄方式送達(dá)，同時(shí)短信、微信通知到人；

2、若員工不愿意進(jìn)行健康體檢，則要求其簽署書面的放棄健康體檢的承諾書，要求其說明是系由其自身原因拒絕接受職業(yè)健康檢查及直接說明其本人不存在職業(yè)病的事實(shí)確認(rèn)，并對(duì)其進(jìn)行教育溝通，確認(rèn)員工知道自己享有的權(quán)利并且自愿放棄該權(quán)利的事實(shí)；

3、同時(shí)，企業(yè)向衛(wèi)生和勞動(dòng)保障行政部門匯報(bào)此事，可以證明和抗辯不是企業(yè)不履行義務(wù)，以免除有關(guān)部門的行政處罰，也可將此作為免責(zé)事由，未來也可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)事由的事實(shí)依據(jù)。

                                                                   （佑成 曲靖分公司）2023.03.30.