云南佑成勞務派遣有限公司

案例 ：    尹某系某勞務派遣有限公司派遣員工，崗位為高空作業(yè)。2023年3月5日尹某在工作中曾說過身體有不適，但仍然繼續(xù)堅持工作。晚20：00左右，尹某還在項目駐地食堂吃了晚飯，后在安排完第二天的工作后，于23：00左右與其家屬離開駐點返出租屋收拾就醫(yī)相關財物于3月6日凌晨1：30分左右在家屬的陪同下駕車前往醫(yī)院就醫(yī)。后在120前往上級醫(yī)院的路途中搶救無效于5：40分死亡。區(qū)人力資源和...

基本案情：    高某于2020年12月13日 入職某裝飾公司，職位為行政部經理，崗位職責包括人事管理。2022年4月12日高某提出辭職，并提起仲裁申請，要求裝飾公司支付未簽訂勞動合同的第二倍工資。庭審中，高某對自己是行政部經理的崗位予以認可，但提出“行政部經理”職位僅僅是一個頭銜，自己并不真正具有全公司人力資源管理權限，公司公章在總部，并不在其工作的城市，客觀無法行使職責，所以裝飾公司應支...

 前幾日我參看了《中國勞動保障報》第7115期8版《法律服務》維權貼士中一則《本年度還能休年假嗎》文，對學習深化了解《職工帶薪年休假條例》頗有感受，現(xiàn)摘錄案例與同事們共參學習。案例如下(選自浙江省杭州市上城區(qū)人社局）：2021年3月17日，馮某入職浙江杭州某文化創(chuàng)意公司任設計師，與公司簽訂了勞動合同。2022年7月5日，馮某因父親住院做手術，且當年他的累計工作年限達到10年，便向公司申請休...

2024年2月27日，最高人民法院宣布人民法院案例庫正式上線。最高法要求，法官在審理案件時必須檢索查閱案例庫，參考入庫同類案例作出裁判。這對于促進統(tǒng)一裁判規(guī)則和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正確、統(tǒng)一適用具有重要意義。張某甲訴某區(qū)人力資源和社會保障局不予認定工傷決定案——對職工上下班途中發(fā)生交通事故的工傷認定關鍵詞（行政、行政確認、工傷認定、上下班途中、交通事故、合理時間）裁判要旨   ...

員工值班期間身體不適，被家人接回家休息4小時后死亡，能否依據《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”的規(guī)定視同工傷？本案經高院再審，2024年2月28日作出最新裁定：不能視同工傷。新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院行政裁定書   （2024）新行申34號再審申請人（一審原告、二審上訴人）：土某某被申請人（一審被告、二審被上訴人...

　　　　　　　　　　　　           　案號：  （2019）浙02民終403號（當事人系化名）2013年10月25日，王者榮入職寧波某公司， 擔任產品設計工程師。2018年5月2日至4日，王者榮連續(xù)曠工3天。2018年5月7日，公司出具《解除勞動合同通知書》一份，載明：經公司發(fā)現(xiàn)，你在崗期間連續(xù)曠工三天（2018年5月2日至4日），已構成嚴重違反公司規(guī)章制度。現(xiàn)公司根據《中華人民共...