疫情下的工傷認定

Q1 員工上班期間感染新型冠狀病毒肺炎的，是工傷嗎？
A：觀點1：認定；
觀點2：不認定；
觀點3：醫(yī)護及相關(guān)工作人員認定。
    依據(jù)《人力資源社會保障部 財政部 國家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》，及《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇，其實質(zhì)也符合《工傷保險條例》第十五條第（二）款規(guī)定的視同工傷的情形，“在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“等規(guī)定，對于員工上班期間感染新型冠狀病毒肺炎能否認定工傷。
白話勞動法團隊認為：要予以區(qū)分，醫(yī)護人員以及其他從事新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作的人員上班期間感染的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷或視同為工傷；其他人員無論是在上班途中或是在工作場所感染的，目前認定為工傷缺乏法律依據(jù)。

Q2   員工因工出差人員感染新型肺炎算工傷嗎？
A： 觀點1：認定；
觀點2：不認定；
觀點3：醫(yī)護及相關(guān)工作人員認定。
    被認定為工傷的情形分為認定工傷和視同工傷兩大類，每一種情況都有明晰的認定條件，缺一不可。針對員工在疫區(qū)出差而患傳染病的情況，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定來分析：第十四條，員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（四）患職業(yè)病的；（五）員工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；第十五條，員工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
    白話勞動法團隊認為：疫情下肺炎傳染病不屬于我國職業(yè)病名錄中的一種；若沒有在工作時間和工作崗位上發(fā)病并在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形；也非醫(yī)護人員在出差的過程中被傳染上疾病情形的，不符合工傷的認定條件，則很難享受工傷待遇。

文章來源：白話勞動法 文章類型：轉(zhuǎn)載 內(nèi)容分類：其它

                                     撰稿、：人力資源部   
2020年06月08日