被派遣勞動(dòng)者在用工單位受傷，派遣單位應(yīng)與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任

    民事判決
    原告孫XX，男，1969年8月出生。
    委托代理人鄒超，河南鑫苑律師事務(wù)所律師，15225062852。
    被告河南XX人力資源管理有限公司。
    法定代表人李XX，該公司董事長。
    被告河南XX人力資源管理有限公司新鄉(xiāng)分公司。
    二被告委托代理人趙海洋，河南XX人力資源管理有限公司職工。
    原告孫XX訴被告河南XX人力資源管理有限公司（XX公司）、被告河南XX人力資源管理有限公司新鄉(xiāng)分公司（XX新鄉(xiāng)分公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告孫XX及其委托代理人鄒超律師，二被告委托代理人趙海洋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
    原告訴稱：2009年10月，被告將原告派遣到河南某某建材有限公司（以下簡稱某某公司）工作，但被告并未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年12月30日發(fā)生工傷事故致原告左髕骨骨折，但被告及某某公司均拒付住院費(fèi)用，致使原告因無力預(yù)付住院費(fèi)用，而到當(dāng)?shù)匦⌒l(wèi)生所治療，被告及某某公司至今拒不承擔(dān)原告任何費(fèi)用。2011年1月31日，新鄉(xiāng)市工傷認(rèn)定委員會(huì)作出豫（新）工傷認(rèn)字〔2011〕0101026號河南省工傷認(rèn)定決定，認(rèn)定原告為工傷；2011年7月29日，新鄉(xiāng)市勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)作出原告?zhèn)麣埖燃墳槠呒壍蔫b定結(jié)論；2012年5月23日，新鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（新鄉(xiāng)市仲裁委）作出新勞人仲案字（2012）第080號仲裁裁決書。經(jīng)查詢，被告未按照規(guī)定為原告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特別是工傷事故發(fā)生后，被告及某某公司均以各種借口推卸責(zé)任，原告至今得不到任何賠償。請求判令：1、解除原、被告雙方的勞動(dòng)合同；2、被告支付原告住院醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付拒不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助金等各種費(fèi)用共計(jì)254472元；3、判令被告為原告補(bǔ)繳自2009年10月起至判決解除勞動(dòng)合同止的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。?
    二被告辯稱：原、被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，要求解除勞動(dòng)關(guān)系無依據(jù)；原告第二項(xiàng)請求無依據(jù)；第三項(xiàng)請求違背仲裁前置程序，不應(yīng)支持；被告為原告辦理了工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)先行支付；被告與某某公司有約定，應(yīng)按約定共同承擔(dān)原告的損失；原告在入職時(shí)，不要求被告為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)由其自行繳納；社會(huì)保險(xiǎn)糾紛應(yīng)由行政機(jī)關(guān)處理，不屬于人民法院受案范圍。
原告向本院提交的證據(jù)材料有：

1、新鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書一份，證明本案經(jīng)過新鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁；

2、新鄉(xiāng)市仲裁委庭審筆錄復(fù)印件一份，證明原告在仲裁時(shí)要求被告支付醫(yī)療費(fèi)，但新鄉(xiāng)市仲裁委未予處理；

3、新鄉(xiāng)市工商局開發(fā)區(qū)分局出具的企業(yè)基本注冊信息查詢單一份，證明被告XX新鄉(xiāng)分公司可以作為被訴主體；

4、XX新鄉(xiāng)分公司提供的花名冊一份，證明原告與第二被告XX新鄉(xiāng)分公司存在管理與被管理的關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

5、XX新鄉(xiāng)分公司向新鄉(xiāng)市仲裁委提供的孫XX工資表一份，證明原告發(fā)生工傷事故之前的月均工資為2547.05元，作為計(jì)算各項(xiàng)賠償?shù)囊罁?jù)；

6、新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局出具的工傷認(rèn)定通知書一份，證明原告所受傷害認(rèn)定為工傷；7、新鄉(xiāng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的工傷職工勞動(dòng)能力鑒定表一份，證明原告的傷殘等級為七級，按七級傷殘計(jì)算工傷待遇；

8、河南新醫(yī)法醫(yī)臨床司法鑒定所出具的鑒定費(fèi)票據(jù)一張，證明原告支付醫(yī)療費(fèi)用合理性評估、鑒定費(fèi)600元；

9、交通費(fèi)票據(jù)一組，證明原告治療工傷支付交通費(fèi)200元。?

    針對原告提交的證據(jù)材料，二被告的質(zhì)證意見如下：對證據(jù)1的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為仲裁裁決書事實(shí)清楚，應(yīng)當(dāng)維持裁決內(nèi)容，某某公司應(yīng)作為被告參加訴訟；對證據(jù)2的真實(shí)性有異議；對證據(jù)3、4無異議；對證據(jù)5有異議，認(rèn)為與被告在仲裁時(shí)提交的不一致；對證據(jù)6、7無異議，對證據(jù)8的真實(shí)性無異議，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由申請人自己承擔(dān)；對證據(jù)9的真實(shí)性無異議，但不屬于工傷保險(xiǎn)賠償范圍，原告在新鄉(xiāng)治療的不應(yīng)支持。
      二被告向本院提交的證據(jù)材料有：

    1、勞動(dòng)爭議仲裁申請書一份，證明原告的訴訟請求與仲裁請求不一致；

    2、事故經(jīng)過復(fù)印件一份，證明原告在用工單位工作過程中受傷的事實(shí)；

    3、勞動(dòng)能力鑒定申請表一份，證明原告的傷殘等級為七級；

    4、孫XX工資表一份，證明原告在勞動(dòng)關(guān)系終止前十二個(gè)月的工資情況；

    5、公司變更登記申請表一份，證明用工單位更名為某某公司的事實(shí)；

    6、人力資源派遣服務(wù)合同書一份，證明被告與某某公司有約定以及具體約定內(nèi)容，

    7、參加社會(huì)保險(xiǎn)說明書復(fù)印件一份，證明原告不要求被告和用工單位為其辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由此產(chǎn)生的后果與被告無關(guān)。

    針對二被告提交的證據(jù)材料，原告的質(zhì)證意見如下：對證據(jù)1的真實(shí)性無異議，對證明目的有異議，應(yīng)以訴狀為準(zhǔn)；對證據(jù)2無異議，更能證明原告受工傷的事實(shí)；對證據(jù)3無異議；對證據(jù)4的真實(shí)性有異議，沒有蓋章，與被告在勞動(dòng)仲裁時(shí)提供的不一致，原告提供的蓋有仲裁委的章，應(yīng)原告的為準(zhǔn)；對證據(jù)5不予評價(jià)，無論用工單位如何變更，都不改變原告與被告的勞動(dòng)關(guān)系；對證據(jù)6的證明目的有異議，被告與用工單位的協(xié)議不能對抗第三人；證據(jù)7違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對原告不具有法律效力。

    根據(jù)當(dāng)事人的陳述、有效證據(jù)及庭審調(diào)查，本院確認(rèn)以下案件事實(shí)：原告孫XX系被告XX新鄉(xiāng)分公司的職工，原告于2009年10月到被告處工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，被告XX新鄉(xiāng)分公司為原告孫XX繳納了工傷保險(xiǎn)，被告XX新鄉(xiāng)分公司系被告XX公司的分公司。原告被派遣至某某公司工作，2010年12月30日16時(shí)10分左右，原告在工作時(shí)致左髕骨骨折，經(jīng)新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定原告為工傷，經(jīng)新鄉(xiāng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，原告的傷殘等級為七級。2011年6月起原告孫XX已不再為被告XX公司提供勞動(dòng)。2012年3月26日，原告向新鄉(xiāng)市仲裁委申請仲裁，請求：1、支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)153034.4元；2、解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4708元。新鄉(xiāng)市仲裁委于2012年5月23日作出新勞人仲案字（2012）第080號仲裁裁決書，裁決：1、XX公司支付孫XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4708元；2、XX公司支付孫XX一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金20320.2元，某某公司支付孫XX一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金47413.8元；3、駁回其他請求。原告孫XX不服裁決，起訴至本院。?
    另查明，2010年6月至2011年5月期間的月平均工資為2694.71元。根據(jù)河南省統(tǒng)計(jì)年鑒的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，新鄉(xiāng)市2010年在職職工平均工資為每月1881.5元。

    本院認(rèn)為：勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益均應(yīng)受到法律保護(hù)。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系問題：本案中，原告孫XX2011年6月以后再未到被告處工作，不再為被告提供勞動(dòng)，可以認(rèn)定原告孫XX與被告XX公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自2011年6月已經(jīng)實(shí)際解除。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。”孫XX于2009年10月到XX公司處工作，本院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系于2011年6月1日解除，故XX公司應(yīng)支付孫XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限為2個(gè)月。孫XX2010年6月至2011年5月期間的月平均工資為2694.71元，故XX公司應(yīng)支付孫XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5389.42元，但原告孫XX訴訟請求為4708元，該請求系原告對自己權(quán)利的處分，且不違背有關(guān)法律規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于雙倍工資問題：因原告孫XX在申請仲裁時(shí)未提出該項(xiàng)請求，故本院對此請求不予處理。關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金問題：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《河南省工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除的，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，結(jié)合原告孫XX的傷情，被告XX公司應(yīng)支付被告三十六個(gè)月的補(bǔ)助金，每月標(biāo)準(zhǔn)為終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度（2010年度）職工月平均工資即1881.5元，故被告應(yīng)支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金67734元（1881.5元／月×36月=67734元）。關(guān)于工傷基金賠付內(nèi)容問題：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害的，享受工傷醫(yī)療待遇，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工因工致殘的，應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。另外，勞動(dòng)關(guān)系解除的，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。本案中，被告按規(guī)定為被告繳納了工傷保險(xiǎn)，原告主張的醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)從保險(xiǎn)基金中支付，原告可依法要求有關(guān)行政部門處理，對此本院不作處理。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問題：本案中孫XX要求XX公司為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請求，不屬于人民法院民事案件受理范圍，孫XX可依法要求相應(yīng)行政部門按國家有關(guān)規(guī)定處理。關(guān)于原告的其他請求均無法律依據(jù)，本院不予支持。因被告XX新鄉(xiāng)分公司系被告XX公司的分公司且無獨(dú)立的資產(chǎn)，故被告XX公司應(yīng)對被告XX新鄉(xiāng)分公司的行為承擔(dān)責(zé)任。關(guān)于勞務(wù)派遣公司與用工單位的責(zé)任承擔(dān)問題：根據(jù)法律規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中原告作為被派遣勞動(dòng)者在用工單位受傷，XX公司作為派遣單位應(yīng)與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。被告XX公司與用工單位之間的協(xié)議不得對抗第三人，原告向被告XX公司主張權(quán)利并無不當(dāng)，故被告XX公司稱應(yīng)按其與用工單位之間的協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任的辯解理由不能成立，本院不予采納。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條、四十七、第九十二條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十一條、第三十七條，《河南省工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告孫XX與被告河南XX人力資源管理有限公司的勞動(dòng)關(guān)系自2011年6月1日起解除；
二、被告河南XX人力資源管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付孫XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4708元；
三、被告河南XX人力資源管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告孫XX一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金67734元；
四、駁回原告孫XX的其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告河南XX人力資源管理有限公司承擔(dān)。

（佑成 曲靖分公司）
2020年08月14日