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經(jīng)典案例
——CLASSIC CASES ——
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案例介紹 案例介紹 副標題 現(xiàn)今社會內(nèi)卷嚴重，“加班”已經(jīng)成為了上班一族的“關鍵詞”。關于加班猝死的新聞也屢見不鮮。上班族生活壓力大，上有老下有小需要照顧，將未完成的工作帶回家做，既能照顧家人，也能完成工作。那么假如在家加班猝死，社保部門是否能認定為工傷呢？ 大家都知道工傷認定必須滿足的的三個條件為：在工作時間、工作場所、工作原因。 在家加班，不滿足工作時間和工作場所。實... 轉載：案例編輯︱勞動法庫小編王小石系廈門利蒙公司職工，在公司工作期間一直租住在本市同安區(qū)。2015年五一期間公司放假。2015年4月30日17時24分，王小石在公司下班后，乘坐大巴返回江西省吉安市遂川縣。2015年5月1日2時10分，王小石乘坐的客車途在廈蓉高速公路發(fā)生交通事故，導致王小石死亡。經(jīng)交警認定，王小石在本次道路交通事故中無責任。2016年4月12日，廈門人社局受理王小石之父王云生... 人力資源社會保障部門勞動監(jiān)察機構和司法機關聯(lián)動打擊惡意欠薪犯罪行為，并向社會公開曝光犯拒不支付勞動報酬罪典型案例，在社會上引起了強烈反響。為繼續(xù)震懾惡意欠薪的企業(yè)和個人，切實維護勞動者的合法權益，2015年人力資源社會保障部公布第二批犯拒不... 摘要：勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部... 2012年8月20日，人力資源社會保障部、財政部、總參謀部、總政治部、總后勤部聯(lián)合下發(fā)《關于軍人退役養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)有關問題的通知》(后財〔2012〕547號)(以下簡稱《通知》)。為方便相關人員了解政策，特對《通知》有關內(nèi)容做以下解讀... 發(fā)生勞務派遣合同糾紛該如何解決呢?勞動者應該怎樣維權呢?勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。詳細內(nèi)容請閱讀下文了解!勞務派遣合同糾紛案例及分析一、退回和解雇被派遣勞動... 案例一同工不同酬案情：2010年起，深圳一家快遞公司進行用工制度“改革”，小袁和他的同事被公司安排轉為與一家勞務派遣公司簽訂勞動合同。雖然工作內(nèi)容、工作崗位沒有發(fā)生任何變化，但是他們的工資卻從之前的每月3500元減少至每月2500元，社會保... 臨時工十年同工不同酬 男子告單位獲補發(fā)38萬同事月薪幾千元，沒簽勞動合同的他卻僅領幾百元——法院判令單位補給其38萬余元差額工資同事一月拿幾千元，自己卻僅拿幾百元。朱先生拿了10年的不平等工資后，向單位提出同工同酬的訴求，勞動部門支持了朱先... 【案情簡介】 2004年2月17日，張某與北京§§人力資源服務有限公司建立勞動關系，同日被派遣至美國※※中國公司駐北京辦事處。2009年2月15日，北京§§人力資源服務有限公司與張某再續(xù)簽為期三年的勞動合同，勞動合同第二條的第三款約定：“乙... |
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