云南佑成勞務(wù)派遣有限公司

勞動者有權(quán)拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資基本案情：    2019年5月20日 ，沈某某入職某公司并簽訂勞動合同，約定月資5萬元。沈某某的月工資實際以2574元人民幣加一定數(shù)額的虛擬貨幣的方式支付。2020年10月17日，沈某某因個人原因辭職。2020年11月27日，某公司注銷，胡某、鄧某系公司股東。后沈某某向人民法院起訴請求胡某、鄧某支付工資等人民幣53萬余元。判決結(jié)果：    審理法院認...

工傷賠償協(xié)議是否有效？有一則案例：原告黃**系被告****鋼模結(jié)構(gòu)加工廠工人，于2019年8月15日在工作時受傷。2019年9月4日原告與****膠合板加工廠就事故傷害賠償達成協(xié)議。協(xié)議約定：“……乙方自愿放棄工傷認定和傷殘等級鑒定，雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：“一、除甲方已經(jīng)支付的醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費合計12654.00元外，甲方付給乙方一次性傷殘補助金、停工留薪期待遇、一次...

分析張某的做法是不正確的《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。本案中，張某還未進行勞動能力鑒定，若其經(jīng)過鑒定后達不到傷殘標準，則不能享受一次性傷殘補助金。若其達到了傷殘標準，根據(jù)《工傷保險條例》第三十五至三十七條的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定一級至十級傷殘的可以按照規(guī)定享受一次性傷殘補助金，具體標準為：一級傷殘為27個...

王薇，女，漢族，1992年出生，經(jīng)跨速公司面試合格，公司決定錄用。公司發(fā)出《員工入職通知書》開頭顯示：“王薇，您好，您已全面通過我們的各項招聘考核，現(xiàn)公司正式以書面方式通知您已被公司正式錄用，并進入試用期階段?！蓖ㄖ獣线€列有入職時間，并要求提供身份證及銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、照片、入職體檢等。因王薇提交的體檢報告少作了孕檢，公司不同意辦理入職手續(xù)。王薇申請仲裁，請求：1、確認雙方...

未參保單位只需要支付工傷職工的醫(yī)療費就可以嗎？案情：   2013年7月，馮某入職某公司從事車間操作工，公司未給馮某辦理工傷保險。8月15日，馮某在工作中不慎被圓管滾落砸傷腳部，經(jīng)醫(yī)院診斷為右足拇指粉碎性骨折，公司為其支付了醫(yī)療費用，當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認馮某為九級傷殘。事后，馮某與公司解除勞動合同，并要求公司支付其住院伙食補助費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次...

摘自：法官為您選編的勞動爭議實用案例（十一篇）案例秦先生于2003年7月20日入職東莞某公司，擔任電工。2009年12月28日，公司以“工作需要”為由將秦先生調(diào)任翻砂計件工。兩日后，秦先生以公司“擅自變更勞動合同”為由向勞動爭議仲裁庭提出仲裁申請。案經(jīng)仲裁庭、法院審理，均認為公司對秦先生調(diào)崗調(diào)薪的行為是擅自變更勞動合同，導(dǎo)致秦先生離職，已構(gòu)成被迫解除勞動合同，公司應(yīng)向秦先生支付被迫解除勞動合...