發(fā)生工傷未參保怎么辦？

工傷保險(xiǎn)是職工安全的一把“保護(hù)傘”能夠保障工傷職工的合法權(quán)益。發(fā)生工傷時(shí)未參保怎么辦？團(tuán)建時(shí)受傷算工傷嗎？……

1、職工發(fā)生工傷時(shí)沒有參保，后續(xù)進(jìn)行了補(bǔ)繳，還能享受待遇嗎？

職工發(fā)生工傷，經(jīng)認(rèn)定后都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十三條第二款明確規(guī)定，對(duì)于應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

同時(shí)，對(duì)于用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，該條例第四十三條第一款和第三款明確規(guī)定，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

對(duì)于“新發(fā)生的費(fèi)用”，人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見第十二條明確，“新發(fā)生的費(fèi)用”

是指用人單位職工參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用。                                                                                    

2、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)，發(fā)生工傷后，由哪個(gè)單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？

實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定第九條規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

3、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，由誰來承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任？

   《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第一款明確規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。                                                                                 

4、久坐辦公室，得了頸椎病和腰間盤突出，算職業(yè)病和工傷嗎？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，患職業(yè)病的職工可認(rèn)定為工傷。     

《職業(yè)病分類和目錄》對(duì)我國職業(yè)病的范圍做了明確的規(guī)定，頸椎病、腰間盤突出等疾病不在職業(yè)病范圍內(nèi)。                                 

5、 參加單位在工作日組織的團(tuán)建活動(dòng)受傷，可以認(rèn)定工傷嗎？

   《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定了認(rèn)定工傷的情形，參加工作日組織的團(tuán)建活動(dòng)受傷是否可以認(rèn)定工傷要具體問題具體分析。關(guān)鍵看團(tuán)建活動(dòng)和工作有無關(guān)聯(lián)?！度肆Y源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題意見（二）》中第四條規(guī)定：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動(dòng)除外。

實(shí)踐中，比如參加單位組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)等文體活動(dòng)是單位安排的從事直接關(guān)系本單位利益的正當(dāng)活動(dòng)，可以被認(rèn)定為工傷。比如單位同事間聚餐、娛樂等與工作不相關(guān)活動(dòng)中受傷的，一般不能認(rèn)定為工傷。

（佑成 曲靖分公司）2024.01.15.