停工留薪期與工亡待遇

我們都知道，職工因工死亡被認(rèn)定為工亡后，其近親屬享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金待遇。

但是在實際工作中，也常遇到傷殘職工在停工留薪期內(nèi)或停工留薪期滿后死亡的情形。

這種情況下，其近親屬還能享受工亡待遇嗎？

回答問題前，我先給您舉個例子吧。

某機(jī)械加工公司兩名員工在一起工傷事故中受傷，張某在停工留薪期內(nèi)（未進(jìn)行勞動能力鑒定）因事故傷情加重治療無效死亡，李某在停工留薪期滿，經(jīng)勞動能力鑒定被評定為一級傷殘，一年后死亡。

二人近親屬能獲得同樣的工亡待遇嗎？一起來分析！

一、停工留薪期怎么算？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。

一般情況下，停工留薪期不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

二、停工留薪期與工亡待遇有聯(lián)系嗎？

回答：有。分兩種情況：

1．在停工留薪期內(nèi)死亡的情形

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條第二款，傷殘職工停工留薪期因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬可享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金待遇。

上例中的張某即符合該種情形。

2．在停工留薪期滿后死亡的情形

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條第三款，一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。需強(qiáng)調(diào)指出的是，此種情形下，只有被鑒定為一級至四級的傷殘職工才能享受上述待遇。

上例中的李某即符合該種情形。

三、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？

1．喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2．供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。[供養(yǎng)親屬范圍執(zhí)行《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第18號公布）]

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3．一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

（轉(zhuǎn)自中國工傷保險微信公眾號）                                               佑成 曲靖分公司）   2022.10.12.