員工辭職未辦離職手續(xù)，可以反悔嗎？

案情簡(jiǎn)介

2019年5月10日，張三入職某公司，雙方訂立了為期2年的勞動(dòng)合同。2021年1月10日，張某向某公司提交辭職信，表示因個(gè)人原因?qū)⒂?021年2月9日離職。2021年1月23日，張三覺(jué)得自己辭職過(guò)于魯莽草率，向某公司人力資源部發(fā)出電子郵件，表示收回此前提交的辭職信，其將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至合同期滿。某公司人力資源部不同意張某撤銷辭職信。張三則認(rèn)為其尚未離職，也未辦理工作交接，勞動(dòng)合同尚在有效期內(nèi)，其有權(quán)要求某公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2021年2月，張三向某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”從上述規(guī)定可知，勞動(dòng)者只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者遞交辭職信單方解除勞動(dòng)合同行為所指向的權(quán)利內(nèi)容，屬于解除勞動(dòng)合同的形成權(quán)，勞動(dòng)者的辭職并不需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)或者同意。本案中，張三未辦理離職工作交接，但并不影響其辭職行為發(fā)生效力。仲裁院遂駁回了張三的仲裁請(qǐng)求。

提示

勞動(dòng)者向用人單位提出辭職，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同預(yù)告解除。為保障勞動(dòng)者的就業(yè)選擇權(quán)，法律規(guī)定了勞動(dòng)者的單方解除權(quán)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同僅需要提前通知用人單位，無(wú)需用人單位的批準(zhǔn)或同意。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)屬于形成權(quán)，勞動(dòng)者一經(jīng)行使該項(xiàng)權(quán)利即可產(chǎn)生單方解除勞動(dòng)合同的法律效果。根據(jù)法律規(guī)定，形成權(quán)的意思表示可以在達(dá)到對(duì)方之前或之時(shí)撤回，但不得撤銷；或勞動(dòng)者有確切證據(jù)證明其受到欺詐、重大誤解等情形，可請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。除此之外，辭職通知一經(jīng)送達(dá)用人單位，即產(chǎn)生法律效力，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求撤回或撤銷。

常見(jiàn)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)有以下三種：（1）勞動(dòng)者提交辭職申請(qǐng)后，在用人單位同意前都可以自由撤回；（2）勞動(dòng)者提交辭職申請(qǐng)后還有30日勞動(dòng)關(guān)系才解除，在此期間勞動(dòng)者可以自由撤回；（3）勞動(dòng)者提交辭職申請(qǐng)后，在辦理完畢離職手續(xù)前可自由撤回。這些觀點(diǎn)都混淆了勞動(dòng)者勞動(dòng)合同單方解除權(quán)和勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除中的邀約承諾行為，認(rèn)清勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除權(quán)的即時(shí)性才能避免以上誤解。

綜上，勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職后，用人單位何時(shí)同意、雙方是否辦理交接等，都不影響勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使。勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)確理解辭職行為的法律后果，結(jié)合自身情況謹(jǐn)慎行使辭職權(quán)。

法律規(guī)定

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2.《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百四十七條基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

第一百四十八條一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。

當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。

                                                        (佑成 法務(wù)部 宣） 2021.08.01.