勞動法關(guān)于臨時工放假的最新規(guī)定

勞動法關(guān)于臨時工放假的最新規(guī)定

來源：法律快車整合
https://www.lawtime.cn/info/laodong/laodongguanxix/linshigong/201904183424033.html

　　臨時工一般是基于合同關(guān)系建立起來的，合同中通常也會約定相關(guān)的休假時間，工作時間，勞動報酬等等，在我國，勞動法對于臨時工的假期又是怎么規(guī)定的呢？因此，想必大家想知道，關(guān)于勞動法關(guān)于臨時工放假的最新規(guī)定？

　　一、勞動法關(guān)于臨時工放假的最新規(guī)定

　　依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，臨時工與單位正式工享有同樣的福利和薪酬，所以臨時工的休假與正式工是一樣的。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國際勞動節(jié);

　　(四)國慶節(jié);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　二、臨時工是勞動法的保護對象嗎

　　2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

　　所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻?/span>案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

　　《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應(yīng)享有。進城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取。

　　三、臨時工能否要求享受工傷待遇

　　用人企業(yè)自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，企業(yè)是否與職工簽訂了勞動合同，不影響雙方事實勞動關(guān)系。臨時工就其損傷有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》的規(guī)定，享受工傷保險待遇。臨時工所在企業(yè)未依法參加工傷保險，應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。據(jù)此，企業(yè)支付臨時工停工留薪期間的誤工工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助費、護理費等費用。

                                                         （佑成 曲靖分公司）2021.05.07.