在武漢因新冠肺炎疫情引起的11個(gè)勞動(dòng)合同糾紛該如何處理

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在武漢因新冠肺炎疫情引起的11個(gè)勞動(dòng)
合同糾紛該如何處理？

    為依法化解新冠肺炎疫情給企業(yè)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中造成的矛盾和糾紛，最大限度地減輕疫情對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者生產(chǎn)和生活造成的經(jīng)濟(jì)損失。如果您需要法律意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)向具有相關(guān)資格的專(zhuān)業(yè)人士咨詢(xún)。因時(shí)間倉(cāng)促，我們力求準(zhǔn)確完善，但難免有錯(cuò)漏，供閱者參考使用。
     一、對(duì)受疫情影響，勞動(dòng)者不能正常提供勞動(dòng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行而產(chǎn)生的糾紛問(wèn)題
    對(duì)因新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)，影響勞動(dòng)合同履行的，用人單位不能依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，用人單位應(yīng)該按照情況分別將勞動(dòng)合同順延至勞動(dòng)者醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施終止時(shí)結(jié)束。
    法律和政策依據(jù)：
    1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十四條；
    2.人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎新冠肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）；
    3.武漢市人力資源和社會(huì)保障局 市總工會(huì) 市工商業(yè)聯(lián)合會(huì) 武漢企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎新冠肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的通知》（武人社發(fā)〔2020〕2號(hào)）。
    二、對(duì)受疫情影響、導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而產(chǎn)生的糾紛問(wèn)題
    企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
    法律和政策依據(jù)：
    人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎新冠肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）。
    三、對(duì)職工在2020年春節(jié)前已向用人單位遞交離職申請(qǐng)，現(xiàn)因疫情防控原因?qū)е码x職手續(xù)無(wú)法辦理的、離職是否有效的問(wèn)題
    應(yīng)當(dāng)有效。職工向企業(yè)遞交離職申請(qǐng)，屬于勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。因疫情防控延長(zhǎng)假期導(dǎo)致離職手續(xù)無(wú)法辦理的，不影響其已提出離職的法律效力，用人單位可以在疫情防控措施結(jié)束后為勞動(dòng)者補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
    法律和政策依據(jù)：
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條。
    四、在疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位能否解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題
    不能。在新冠肺炎疫情期間，對(duì)不能提供正常勞動(dòng)的被派遣勞動(dòng)者，用工單位不能將其退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者除存在個(gè)人原因（《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形）外，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)協(xié)商一致，征得被派遣勞動(dòng)者同意。
被派遣勞動(dòng)者因受新冠肺炎疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，用工單位可先安排各類(lèi)休假進(jìn)行沖抵，其后仍不能提供正常勞動(dòng)的，可以與被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)月工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
    法律和政策依據(jù)：
    1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條。
    2.人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國(guó)工商聯(lián)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎新冠肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）。
    五、新冠肺炎疫情期間用人單位采取電子方式與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題
    企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿(mǎn)足《電子簽名法》等法律法規(guī)的要求，確保通過(guò)電子方式與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
    法律和政策依據(jù)：
    人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》（人社廳函〔2020〕33號(hào)）。
    六、關(guān)于用人單位拒絕錄用曾經(jīng)患有新冠肺炎但已被治愈的勞動(dòng)者的問(wèn)題
    對(duì)于患有新冠肺炎但已被治愈的勞動(dòng)者，用人單位不得以其曾經(jīng)患有新冠肺炎為由拒絕錄用。但是用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者提供醫(yī)學(xué)證明或者14天的隔離記錄以確保求職者身體無(wú)恙，不會(huì)感染其他員工。如果該勞動(dòng)者拒絕向用人單位提供已被治愈的相關(guān)證明或記錄，用人單位有權(quán)拒絕錄用。
    法律和政策依據(jù)：
    1.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三十條；
    2.《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條。
    七、復(fù)工返崗的勞動(dòng)者拒絕配合新冠肺炎疫情防控措施的，用人單位解除勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題
    復(fù)工返崗的勞動(dòng)者違反規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。如勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動(dòng)者雖未被依法追究刑事責(zé)任，但在有關(guān)機(jī)構(gòu)采取醫(yī)學(xué)措施時(shí)不予以配合，或阻礙應(yīng)急處理工作人員執(zhí)行職務(wù)，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位也可解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在單方做出解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
    法律和政策依據(jù)：
   1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，第四十三條；
   2.《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病新冠肺炎疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條第二款。

    1問(wèn)題解答
    疫情期間，企業(yè)安排職工工作的，加班工資怎么發(fā)放？
對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，企業(yè)在2020年春節(jié)假期及春節(jié)延長(zhǎng)假期期間(1月24日-2月13日)安排工作的。1月25日-1月27日(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)應(yīng)按不低于職工本人工資的300%支付加班工資；其他時(shí)間應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于職工本人工資的200%支付加班工資。企業(yè)在延遲復(fù)工期間(2月14日-3月20日)安排工作的，應(yīng)支付正常工資，其中，企業(yè)在休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于職工本人工資的200%支付加班工資。
對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，企業(yè)在1月25日-1月27日(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)安排工作的，應(yīng)按不低于職工本人工資的300%支付加班工資；其他時(shí)間安排工作的，需核算綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間是否超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，沒(méi)有超過(guò)的不用支付加班工資，超過(guò)的部分應(yīng)按不低于職工本人工資的150%支付加班工資。
    2問(wèn)題解答
    企業(yè)受疫情影響停工停產(chǎn)的，應(yīng)該如何支付工資？
    停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)并與用人單位重新約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可以按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，但不得低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工沒(méi)有正常提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。
    江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽(yáng)區(qū)、武昌區(qū)、青山區(qū)（化工區(qū)）、洪山區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（東西湖區(qū)）、市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1750元/月，蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月。
    “一個(gè)工資支付周期”問(wèn)題如何理解？
    “一個(gè)工資支付周期”是用人單位按規(guī)定支付職工工資的時(shí)間間隔。實(shí)行月薪制的，一個(gè)工資支付周期為1個(gè)月；實(shí)行周薪制的，一個(gè)工資支付周期為1周。國(guó)家或省另有新的規(guī)定的，從其規(guī)定。
    3問(wèn)題解答
    受疫情期間影響，企業(yè)未在約定的工資發(fā)放日發(fā)放工資是否違法？
    企業(yè)因落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳、湖北省辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期以及湖北省延遲復(fù)工通知精神原因，不能在雙方約定的工資發(fā)放日發(fā)放工資的，不屬于拖欠職工工資行為。但企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)內(nèi)部溝通平臺(tái)、電話(huà)、郵件、QQ、微信等多種方式將延遲發(fā)放工資的情況及時(shí)告知職工，并在復(fù)工復(fù)產(chǎn)后盡快向職工補(bǔ)發(fā)工資。
   
    編輯：劉仕波
    來(lái)源：湖北省律師協(xié)會(huì)，武漢人社抗疫情政策用書(shū)等
    微信：olove818
    郵箱：liuym2020@126.com

投稿人：業(yè)務(wù)部 師廷海 劉鐵柱
2020.4.20