勞動法規(guī)相關(guān)政策解讀

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1、勞動合同應(yīng)當具備哪些必備條款?

必備條款是指勞動合同必須具備的、不可缺少的條款。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作內(nèi)容和工作地點;

(5)工作時間和休息休假;

(6)勞動報酬;

(7)社會保險;

(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

2、勞動合同還可以約定哪些內(nèi)容?

用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

3、用人單位只能與勞動者約定哪些由勞動者承擔的違約金?

(1)在勞動合同履行過程中，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，并約定勞動者違反服務(wù)期的違約金，數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

(2)用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，并約定勞動者違反競業(yè)限制條款的違約金。

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金的條款。如有約定，該約定無效。

4、用人單位與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)注意什么事項?

用人單位和勞動者應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

簽訂程序及用人單位的注意事項：

(1)用人單位準備勞動合同，可以是勞動保障行政部門提供的勞動合同范本，也可以是用人單位自行編制的勞動合同文本，勞動合同必須包含法定的必備條款，所有條款內(nèi)容不得違法，如有需要，用人單位應(yīng)向勞動者解釋勞動合同條款內(nèi)容;

(2)用人單位和勞動者協(xié)商一致確定并填寫勞動合同條款內(nèi)容，勞動合同條款空白處應(yīng)當用筆劃掉或者加蓋“此處空白”的印章;

(3)用人單位和勞動者檢查勞動合同文本無誤后簽字或蓋章生效，勞動合同文本應(yīng)當由雙方各執(zhí)一份，用人單位要妥善保管勞動者簽收勞動合同的書面資料。

5、用人單位未與勞動者依法簽訂書面勞動合同的，可能存在什么法律風險及責任?

(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。

(2)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

(3)用人單位還可能面臨自身利益無法得到保護的后果。

6、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位如何處理?

(1)自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;

(2)自用工之日起超過1個月不滿1年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟補償。

7、用人單位名稱、法定代表人等發(fā)生變化是否影響勞動合同繼續(xù)履行?

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

8、用人單位和勞動者如何變更勞動合同?

勞動合同變更應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致原則和合法原則。

(1)用人單位和勞動者就擬變更的勞動合同條款進行協(xié)商，達成一致意見，形成書面協(xié)議(或新勞動合同文本)，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。變更后的條款不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

(2)變更后的書面協(xié)議(或新勞動合同文本)應(yīng)當由雙方各執(zhí)一份，用人單位應(yīng)當向勞動者提供變更后的勞動合同中文文本，且由勞動者簽收以上勞動合同文本。

9、用人單位不及時續(xù)訂勞動合同可能存在什么法律風險及責任?

用人單位和勞動者在勞動合同到期前應(yīng)決定是否續(xù)訂勞動合同，對于決定不予續(xù)訂勞動合同的，要在合同到期時及時辦理勞動合同終止手續(xù)，且停止用工。不續(xù)訂勞動合同又繼續(xù)用工的，形成事實勞動關(guān)系，可能存在如下法律風險及責任：

(1)形成事實勞動關(guān)系超過一個月不滿1年未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資;

(2)形成事實勞動關(guān)系1年后還未續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

10、集體合同與勞動合同的區(qū)別和聯(lián)系?

(1)主體不同

集體合同主體是工會或勞動者代表和用人單位，勞動者代表必須以團體的身份出現(xiàn);勞動合同主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位。工會不能代表勞動者個人簽訂勞動合同。

(2)內(nèi)容不同

集體合同以調(diào)整集體勞動關(guān)系為特點，內(nèi)容可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可以只涉及勞動關(guān)系中的一個或幾個重要的方面，例如勞動報酬、福利待遇、勞動條件、職業(yè)培訓等。勞動合同以個人在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動關(guān)系的各個方面，具備法律規(guī)定的所有必備條款。

(3)目的不同

訂立集體合同的主要目的是為了確定某行業(yè)、某區(qū)域或某用人單位整體上的勞動標準。訂立勞動合同的主要目的是確定某用人單位和勞動者個體之間具體的勞動關(guān)系。

(4)范圍不同

集體合同對本用人單位和全體職工具有約束力，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的參加集體協(xié)商的企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動合同僅對簽訂勞動合同的用人單位和勞動者個人有約束力。

(5)生效方式不同

集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動保障行政部門，勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。

(6)效力層次不同

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位和勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。集體合同和勞動合同均不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

11、如何簽訂集體合同?

(1)產(chǎn)生集體協(xié)商代表

集體協(xié)商前，工會或職工代表、企業(yè)組織應(yīng)向本單位全體勞動者宣傳有關(guān)集體合同的法律、法規(guī)，說明訂立集體合同的目的、要求和程序，雙方各自產(chǎn)生集體協(xié)商代表。

(2)集體協(xié)商

集體協(xié)商時，雙方代表初步協(xié)商起草集體合同草案后，需提交用人單位職工大會或職工代表大會討論通過。集體協(xié)商未達成一致意見的，經(jīng)雙方同意，可以暫停中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方代表共同商定。

(3)雙方簽字

集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。

(4)審查生效

集體合同簽訂后，應(yīng)當在10日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式3份及說明報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T在收到集體合同文本后15日內(nèi)將《集體合同審查意見書》送達集體合同雙方代表。勞動保障行政部門在15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。若勞動保障行政部門對集體合同有異議，則應(yīng)當在《集體合同審查意見書》中明確無效或部分無效的條款，并要求雙方代表協(xié)商代表修改，再次報送勞動保障行政部門重新審核后確認生效時間。

(5)公布

集體合同生效后，協(xié)商代表應(yīng)及時以適當?shù)男问较虮痉饺w成員公布。一般可采取以下方法：企業(yè)內(nèi)部的文件、自制報紙、自編刊物、宣傳欄等。

12、什么是勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。

勞務(wù)派遣單位是用人單位，與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;用工單位直接管理和指揮被派遣勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。

13、勞務(wù)派遣單位招用和管理被派遣勞動者時注意什么主要事項?

(1)依法簽訂勞動合同：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，勞動合同除了包含法定的必備條款外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位及派遣期限、工作崗位等情況。勞動合同期限2年以上。

(2)依法足額支付工資：

按月足額支付工資。無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地最低工資標準，向其按月支付勞動報酬;跨地區(qū)派遣，勞動報酬和勞動條件按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

(3)依法參加工會組織：被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或組織工會。

(4)依法繳納社會保險費：通過派遣協(xié)議明確約定。如果未約定的，由勞務(wù)派遣單位承擔繳納責任。