同工同酬讓勞務(wù)派遣工有了奔頭

2014年1月13日，當(dāng)走進(jìn)中石化河南油田采油一廠雙河油礦采油十二隊(duì)2號(hào)采油計(jì)量站，看到站上的青工們個(gè)個(gè)神采飛揚(yáng)，干勁十足。勞務(wù)派遣工康康喜滋滋地說：“從去年12月開始，我的工資每個(gè)月都多了1000多元。”

跟康康一樣開心的，還有分布在全油田各個(gè)班組里的6000多名勞務(wù)派遣工。去年12月24日，河南油田勞務(wù)派遣工調(diào)整薪酬工作正式啟動(dòng)。勞務(wù)派遣工與正式工實(shí)現(xiàn)同工同酬的好消息，如一股春風(fēng)吹遍了采油一線。

近三年，油田新分的一大批青工，不斷壯大著勞務(wù)派遣工的隊(duì)伍，他們也在采油一線逐漸挑起原油生產(chǎn)的大梁。2號(hào)采油計(jì)量站共有15人，其中勞務(wù)派遣工就有10人。

以前，勞務(wù)派遣工幾乎是“工資低，待遇差”的代名詞。工資，福利自不必說，職工代表、分房和年底評(píng)先進(jìn)的時(shí)候也只是適當(dāng)考慮勞務(wù)派遣工的比例。種種不公平待遇，讓大部分勞務(wù)派遣工在工作中積極性不高。

“以前干活總覺得付出再多，也不如正式工拿的工資獎(jiǎng)金高，干同樣辛苦的活兒，待遇卻要差一大截，這不公平!”康康的話，道出了所有勞務(wù)派遣工的心聲。

如今，油田的一項(xiàng)項(xiàng)政策措施逐步改善著勞務(wù)派遣工的工作待遇、福利和環(huán)境。

部分優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式工的消息，讓他們看到了希望，激發(fā)了大家學(xué)技術(shù)、比奉獻(xiàn)的熱情。2號(hào)采油計(jì)量站站長常浩就是在2012年第一批獲得轉(zhuǎn)正的勞務(wù)派遣工。

勞務(wù)派遣工和正式職工同樣有職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定申報(bào)資格，并可同等享有破格晉升資格。青工劉俊因獲得河南油田技術(shù)能手，已被破格直接升級(jí)為采油技師。

如今的同工同酬更是讓勞務(wù)派遣工們嘗到甜頭，有了奔頭。

雙河油礦工會(huì)主席孔祥根說，勞務(wù)派遣工與正式工實(shí)現(xiàn)同工同酬同待遇，打破了體制壁壘，掃除身份障礙，讓勞務(wù)工和正式工一樣都有了施展才華的廣闊天地。