勞動(dòng)者拿不到補(bǔ)償金的十四種情形

勞動(dòng)者拿不到補(bǔ)償金的十四種情形

一、勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的六種情形

1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)務(wù)中，用人單位的規(guī)章制度要對(duì)“嚴(yán)重違反”做出詳細(xì)具體的規(guī)定，不僅需要民主程序制定，還需要向勞動(dòng)者公告，其內(nèi)容也應(yīng)符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如果規(guī)章對(duì)某些違紀(jì)行為未作出規(guī)定，應(yīng)基于民事基本原則，以及普通人的判斷對(duì)該行為是否屬于“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度做出判斷。

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失

實(shí)務(wù)中，對(duì)“重大損失”應(yīng)注意：用人單位應(yīng)明確崗位職責(zé)、對(duì)損失作出具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，比如：給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上。

3、勞動(dòng)者與兩個(gè)及以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位是有權(quán)不允許勞動(dòng)者在外兼職的，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，可以辭退。實(shí)務(wù)中，對(duì)“嚴(yán)重影響”的舉證也相對(duì)比較困難，一般都是經(jīng)用人單位向勞動(dòng)者通知，要求提供對(duì)外解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

4、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前存在欺詐、乘人之危等行為

實(shí)務(wù)中，以欺詐行為居多，如假學(xué)歷、假證件、假經(jīng)歷等，此類行為侵害了用人單位的知情權(quán)。對(duì)此，用人單位可以明確入職條件，在規(guī)章制度或是勞動(dòng)合同中寫明，以此建立有效的入職審查制度。

5、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同

一般體現(xiàn)在勞動(dòng)者未提前通知（用人單位）提前解除，或提前通知（用人單位）未達(dá)到法定30日即離職，以及被迫離職不符合勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。此時(shí)，勞動(dòng)者不僅不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位甚至可以要求勞動(dòng)者賠償因此受到的損失。

6、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者仍不與之訂立勞動(dòng)合同

此類情況需要注意的是證據(jù)保留，用人單位第一次通知簽訂合同，如勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不簽訂，則第二次可以通知終止勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)者與用人單位不適配的四種情形

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然超過(guò)試用期不能以“不符合錄用條件”為由辭退。此情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。實(shí)務(wù)中，雙方應(yīng)對(duì)錄用條件做出具體的書面化約定，不然難以證明勞動(dòng)者存在不符合本單位錄用條件的情形。

2、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同

這種雙方合意解除，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則終止勞動(dòng)合同是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?shí)務(wù)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的相關(guān)證據(jù)應(yīng)予以保留。

三、四類特殊情形

1、公益性崗位的勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

2、勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者死亡（包括被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的情形），導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十一條規(guī)定，用人單位終止非全日制用工合同的。

（佑成 曲靖分公司）2023.12.29.