員工不同意調(diào)崗不出勤算礦工嗎？

文章轉(zhuǎn)自：勞動法庫

2015年7月20日，張**入職深圳某期貨公司，任職深圳營業(yè)部經(jīng)理。

2016年3月24日，公司作出《關(guān)于***等同志職務(wù)調(diào)整的通知》免去張**的經(jīng)理職務(wù)，調(diào)入北京市的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部工作。

張**主張公司屬于單方變更工作崗位，對此不予認(rèn)可，并沒有返回公司正常上班。

2016年4月24日至2016年5月4日期間張**請休2016年的年假10天。休完年假后張無極未回公司上班。

2016年5月26日，公司以張**在2016年5月4日休完年假后未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工達(dá)到十幾天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了雙方的勞動合同。

張**申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委對張**該請求未予支持。

張**不服，向法院提起訴訟。

【一審判決】

深圳福田法院經(jīng)審理認(rèn)為，因張**在2016年5月4日休完年假后再未到深圳營業(yè)部正常上班，張**的行為已構(gòu)成曠工且嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司據(jù)此以張**嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，于2016年5月26日解除雙方勞動合同并無違法或不當(dāng)，張**訴請違法解除勞動合同的賠償金沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

張**不服，向深圳中院提起上訴。

【二審判決】

深圳中院經(jīng)審理認(rèn)為，2016年3月24日，公司免去張**的經(jīng)理職務(wù)，調(diào)入北京市的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部工作。張**主張公司屬于單方變更工作崗位，對此不予認(rèn)可。張**不接受公司調(diào)回北京總部的安排，在與公司協(xié)商工作崗位安排期間，也應(yīng)按照公司的規(guī)章制度返回公司深圳辦公地址上班。

                                                              （佑成 網(wǎng)管部）

2021.3.22.