學(xué)習(xí)勞動(dòng)法經(jīng)典案例——對(duì)殘疾職工隨意調(diào)崗  公司被判違法

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法經(jīng)典案例——對(duì)殘疾職工隨意調(diào)崗  

公司被判違法

案例

    楊某下肢殘疾。2020年，楊某與紹興某物流公司簽訂勞動(dòng)合同，從事翻面單、鎖口（套袋子）工作。2022年6月23日晚，楊某在工作時(shí)出現(xiàn)失誤，后被通知調(diào)崗至倒包崗位。

    楊某對(duì)于調(diào)崗提出質(zhì)疑，仍去原崗位打卡，但公司未分配工作也未讓其打卡，楊某與公司多次磋商無(wú)果，后公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同。楊某不服仲裁裁決起訴至法院，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

    最終，法院經(jīng)審理后認(rèn)為，該物流公司解除與楊某的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，判決該物流公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。

來(lái)源：摘自《浙江工人日?qǐng)?bào)》2023年5月23日刊

評(píng)析

    調(diào)崗屬于用人單位的用工自主權(quán)。法律允許用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，但用人單位不得濫用權(quán)利損害勞動(dòng)者利益。因勞動(dòng)者工作能力和績(jī)效調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者的個(gè)體狀況和合理要求。尤其是殘疾職工所在單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾職工的特點(diǎn)，提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障殘疾職工勞動(dòng)的權(quán)利。

    本案中，物流公司在知曉楊某肢體殘疾的情況下，以勞動(dòng)者存在工作失誤為由，在調(diào)整崗位時(shí)明顯未充分考量調(diào)崗的必要性和合理性，從合法性和合理性審查的視角分析，屬于經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的恣意運(yùn)用。故該物流公司解除與楊某的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，該物流公司應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。

    學(xué)習(xí)的要點(diǎn)     恣意運(yùn)用調(diào)崗權(quán)，法律后果要承擔(dān)

（佑成 法務(wù)部） 2023.07.08.