讀勞動爭議典型案例

——讀勞動爭議典型案例——

外賣騎手與家政服務公司之間勞動關系確認之爭

前日我在《勞動和社會保障法規(guī)政策?？飞峡吹揭粍t河南省高院與人社廳聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例一，外賣騎手與用工單位之間勞動關系的認定需考慮雙方的人身依附性和經(jīng)濟從屬性。

基本案情

某家政服務公司從事外賣配送業(yè)務，郝某通過到公司現(xiàn)場應聘的方式于2018年7月入職從事外賣員工作，工作服裝和箱子由某家政服務公司統(tǒng)一提供，交通工具等由郝某自備。雙方簽訂了為期三個月的勞務合同。雙方簽訂的勞務合同中對合同期限、郝某承擔的勞務內(nèi)容、工資及福利待遇、獎罰措施、基本職責等進行了約定。2018年11月30日，郝某在工作送餐期間發(fā)生交通事故受傷。某家政服務公司墊付50000元。某家政服務公司在中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司為郝某投保了雇主責任保險，事故發(fā)生在保險期間。2019年12月，郝某不服當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會決定，向人民法院提起訴訟。請求依法確認郝某與某家政服務公司之間存在事實勞動關系。

處理結(jié)果

法院審理認為：郝某的勞動是在某家政服務公司的要求和安排下進行的，其接單和工作時間雖具有自主性，但某家政服務公司對郝某承擔的勞務內(nèi)容、工資及福利待遇、獎罰措施、基本職責等均進行了限定，且某家政服務公司為郝某出具的工資表中注明有崗位補貼、基本工資等事項，雙方之間具有一定的從屬性、依附性。雙方簽訂的合同雖名為“勞務合同”，但具備勞動合同的實質(zhì)要件，故雙方之間在合同期內(nèi)存在事實勞動關系。法院判決：確認郝某與某家政服務公司 存在勞動關系。

案例感想

從以上案例想到：近年來，由于新技術、新業(yè)態(tài)、新模式用工模式蓬勃發(fā)展，依托網(wǎng)絡平臺就業(yè)的快遞員、外賣人員、網(wǎng)約車司機等勞動者大增。平臺企業(yè)為其開設了勞務派遣、服務外包、業(yè)務眾包等多種用工模式。我司開設平臺在與其（個體勞動者）簽訂勞務合同時，要根據(jù)勞務合同條款及雙方實際履行的權利義務去判斷雙方是否具有人身依附性和經(jīng)濟從屬性。比如雙方履行的合同中約定的條款具備勞動合同的實質(zhì)要件，則個體勞動者與我司在具有人身依附性和經(jīng)濟從屬性的情況下，法院必然傾向于雙方存在事實勞動關系。所以我司在與個人（個體勞動者）簽署勞務合同時要慎之又慎。

                                                                                                     （佑成   法務部）   2022.11.23.