學習勞動糾紛案例有感

今天我在網(wǎng)上學習二則勞動合同糾紛案例，頗有感觸。現(xiàn)給大家分享一下。

案例一：某公司財務部女職員小沈，在公司工作一年多，由于工作態(tài)度問題，雖然在工作中沒出什么大的批漏，但也給公司帶來幾千元的損失。公司綜合評價，能力不強，工作態(tài)度待改善。2021年5月勞動合同到期，公司拒絕續(xù)用，要求與其談終止勞動合同關系事宜。她本人是不愿意的。后公司給她翻看《勞動合同法》，告之其勞動合同到期終止，個人算是理解了。但離職后兩周不到，公司收到了小沈狀告公司的仲裁申請書，要求恢復勞動關系，續(xù)延勞動合同至“三期”結束。后經了解，小沈在離職時，已懷孕半個多月了。因其當時不知道，也未按規(guī)章制度向公司作出通知。庭審中，小沈的律師提出“依據(jù)《勞動合同法》，女職員孕期間勞動合同到期的，不得終止合同，需續(xù)延至“三期”滿。法律規(guī)定的“孕期內”,并沒有說一定是女職員知道自己懷孕的孕期內。不能以制度規(guī)定否認小沈的權利主張。經裁決：撤銷了終止勞動合同關系決定書；恢復其勞動關系；支付違法中止期間的工資。專家提醒：主張恢復勞動關系是鐵定的，只要是勞動合同期內孕期內，勞動合同都不能終止，已終止的要恢復履行合同至“三期”滿。至于中止合同期間工資可以走訴訟程序。                 

案例二：蘇小妹系某網(wǎng)絡科技公司培訓經理，雙方簽訂2017年1月4日至2020年1月3日勞動合同，稅前月工資標準15000元。2017年9月26日雙方簽署《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》。確認2017年9月30日解除勞動關系，雙方依據(jù)要求辦理離職交接手續(xù)。交接手續(xù)完畢后，2017年10月20日公司支付了蘇小妹離職經濟補償金15000元。10月16日，蘇小妹去醫(yī)院檢查，得知已懷孕一個月有余。遂后要求公司恢復其勞動關系，公司予以拒絕。蘇小妹不服，提請仲裁，要求恢復勞動關系。經仲裁裁決不予支持。蘇小妹不服，上訴至法院。法院經審理認為：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位同勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同關系。蘇小妹是成年人，應對其簽署的《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》這一重大事項的法律后果有預見，是雙方真實意思的表示，并不存在欺詐、脅迫、乘人之危等有失公平的情形。公司已按協(xié)議，支付了經濟補償金15000元，故該協(xié)議書有效。所以法院判決不予支持。

兩個案例，不同的結果。這是需要我們認真琢磨的案例。

                                                                 (佑成勞務 宣）2021.09.01.