關(guān)于年休假工資的三個(gè)誤區(qū)

關(guān)于職工的年休假工資，勞動(dòng)者向仲裁部門申請(qǐng)，我們一般會(huì)容易錯(cuò)誤理解，存在三個(gè)誤區(qū)：

一、錯(cuò)誤地認(rèn)為勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁要求支付年休假工資應(yīng)適用一般時(shí)效，從而認(rèn)定勞動(dòng)者自申請(qǐng)仲裁之日往前推算起過一年的未休年休假工資一概不予支持。

正確的理解：未休年假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于特殊時(shí)效的規(guī)定：即因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制。只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的未休年休假工資報(bào)酬均應(yīng)得到支持。

二、錯(cuò)誤地認(rèn)為用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者已休年休假的事實(shí)承擔(dān)全部舉證責(zé)任。

正確的理解：用人單位只應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者兩年內(nèi)的已安排勞動(dòng)者休年假或已向勞動(dòng)者支付年休假工資的情況進(jìn)行舉證。超過兩年的應(yīng)由勞動(dòng)者自己承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位及勞動(dòng)者拒絕舉證或舉證不充分的，各自承擔(dān)舉證不能的不利后果。

三、錯(cuò)誤地認(rèn)為勞動(dòng)者只要新進(jìn)入用人單位工作未滿一年的一律不支付未休年休假工資。

正確的理解是：《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于（企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法）有關(guān)問題的復(fù)函》明確指出《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，包括職工從前一個(gè)用人單位離職后緊接著入職本單位的，只要是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上情形的，勞動(dòng)者都應(yīng)享受年休假待遇，不能一刀切。

（佑成 工會(huì) 宣）2021.06.22.