一、降低用人成本支出。
二、人事管理便捷專業(yè)。
三、減少勞動糾紛。
四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。
五、繳納社會保險優(yōu)勢。
六、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在派遣公司。
七、增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性
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