單位不批準(zhǔn)員工辭職怎么辦？

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案情簡(jiǎn)介

     2017年6月9日，張某入職某公司，雙方簽訂合同期限為3年的書面勞動(dòng)合同，張某的工作崗位是財(cái)務(wù)人員。2018年9月8日，張某以家中孩子無人照看為由，向公司提出書面辭職申請(qǐng)。因某公司不予辦理離職手續(xù)，張某向某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院提出申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)其與某公司的勞動(dòng)關(guān)系于2019年10月7日解除并辦理離職手續(xù)。

    某公司辯稱，張某在工作期間經(jīng)辦了公司重大工程項(xiàng)目，離職未獲公司董事會(huì)批準(zhǔn)，且在完成工作交接和離任審計(jì)后，方可辦理離職手續(xù)，因此張某應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

    仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼耍瑒趧?dòng)者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下，其可以單方解除勞動(dòng)合同。張某工作是否交接完畢等情形不影響張某享有上述法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，如某公司認(rèn)為張某確實(shí)存在工作未完成交接等情形，可以另案主張權(quán)利。仲裁院遂支持了張某的仲裁請(qǐng)求。

律師提示

    為維持企業(yè)的穩(wěn)定有序運(yùn)行，中小企業(yè)常在規(guī)章制度中規(guī)定員工離職需由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得擅自離職等內(nèi)容。那么員工離職需要公司批準(zhǔn)嗎？

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，員工在試用期內(nèi)提前3天，試用期滿轉(zhuǎn)正后提前30天通知公司，即可單方解除勞動(dòng)合同。員工提出辭職，無需任何合理合法的理由，僅需提前“通知”公司，無需公司“批準(zhǔn)”。辭職（解除勞動(dòng)合同）是員工的法定權(quán)利，規(guī)章制度或合同約定中有限制辭職權(quán)利的內(nèi)容均屬無效，用人單位不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。

    勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期；員工離職時(shí)應(yīng)按照約定履行工作交接義務(wù)等內(nèi)容。但是，前述規(guī)定仍不影響員工辭職的法定權(quán)利，即員工僅需提前預(yù)告辭職就可以辭職，如因此違約或者造成用人單位損失，只能另案進(jìn)行處理。

    因此，筆者建議，為維護(hù)公司管理秩序，可以設(shè)置員工離職的工作交接等流程，但應(yīng)在員工辭職后30日內(nèi)（或3日內(nèi)）辦理完畢。為防止員工不按約定辦理離職的，可根據(jù)實(shí)際情況約定違約責(zé)任或計(jì)算用人單位經(jīng)濟(jì)損失的辦法，以利于公司維權(quán)。銀行賬戶出借人明知借用人從事違法犯罪行為，仍出借銀行賬戶的，將構(gòu)成共同犯罪。如明知借用人是失信被執(zhí)行人，仍出借銀行賬戶幫助其逃避法院執(zhí)行，出借人構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪；如銀行賬出借人明知借用人轉(zhuǎn)移犯罪所得，仍出借甚至收取費(fèi)用的，出借人構(gòu)成掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪，等等。

    綜上，部分中小企業(yè)法律意識(shí)淡薄或受利益驅(qū)使，將銀行賬戶出借給他人使用，不僅可能面臨民事賠償，對(duì)征信產(chǎn)生負(fù)面影響，還有可能被追究刑事責(zé)任。

法律規(guī)定
1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

    第三十七條   勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

    第二十二條   用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

    勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

    用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

    第五十條   用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

    用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

                                          （佑成 法務(wù)部）

                                              2020.10.10.