殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定

第一條

在貫徹實施《中華人民共和國殘疾人保障法》的過程中，一些地方法規(guī)規(guī)定機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織安排殘疾人就業(yè)達不到一定比例的，要交納殘疾人保障金(以下簡稱“保障金”)。為了規(guī)范和加強“保障金”的管理，特制定本《規(guī)定》。

第二條

“保障金”是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。“保障金”按屬地原則交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關規(guī)定辦理。機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，應當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，逐步達到規(guī)定的安排比例。

第三條

企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織交納的“保障金”從管理費用中列支，機關、團體和事業(yè)單位交納的“保障金”從單位預算經(jīng)費包干結余或收支結余中列支。

征收標準

凡安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的用人單位，按其差額人數(shù)全額征收保障金;差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。

應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

在職職工總數(shù)，按用人單位年平均職工人數(shù)核定，也可參照人事、勞動、統(tǒng)計等政府相關職能部門提供的人數(shù)核定。

安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年(含1年)以上勞動合同，按國家規(guī)定由所在單位為其繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經(jīng)鑒定符合國務院規(guī)定的殘疾標準，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。

本地區(qū)上年度職工年平均工資以當?shù)亟y(tǒng)計行政部門公布的數(shù)據(jù)為準。